ファイナンシャルアカデミーを通じてお金の教養を学ぶこと、
そして会社や職場で人間関係や仕事の技術や取り組みを
学ぶこと。
すべてが学びの場であると私は思って
います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
私が最近学んだことの1つに人を育てることです。
社会経験ゼロ・言葉遣いもできない・飲食経験無しのスタッフを
採用し、最初は
①時間にルーズ
②言葉遣いが汚い
③やりたいことがないから飲食・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
こんな感じでスタッフが入ってきました。
正直、続くのかな・・・という不安と辞めさせよう・・とも何度も思いました。
メモを取っても、そのメモが自分で読めない（笑）
大阪人でもちょっと笑えないギャグでした！
飲食業に10年以上経験してきて、正直こんなことは初めてでした。
どうしても私自身が彼に結果を求めてしまいイライラが募っていました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
しかし、どうしたらもっと簡単に覚えられるか？
どうしたら身につけられるか？
どうしたら意識できるか？
どうしたら忘れないか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
彼のために徹底的に考え、すべての仕事に項目を作りチェックリスト
を作成しました。これなら仕事の進み具合と、手が空いた時に自然と
何をすればいいか一目で分かるんです！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
彼も成長していますが、ぼくもあの手この手で教え方にいろんな工夫を
して、どうしたら覚えられるか？を徹底的に解明しています！笑
う～ん、問題児であればあるほど考えさせられます。
こういうスタッフが2、3年後にもっと成長している姿をイメージして
長い目で育てていこうと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
短期間で人が成長したり、変わったりはできません。

人生とは学びの連続であるな、とぼくも彼から教わりました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
学びに気付くことの大切さを改めて彼に気付かされました！